社會責(zé)任標(biāo)準認證（SA8000）是指企業(yè)社會責(zé)任體系制定方授權(quán)一些中立的第三方機構(gòu)對申請通過某種標(biāo)準的企業(yè)是否能達到所規(guī)定的標(biāo)準進行審查的活動。是采購商要求中國企業(yè)通過某些國際、地區(qū)或行業(yè)的“社會責(zé)任”標(biāo)準認證，獲得資格證書，以此作為采購或下達訂單的依據(jù)。這類標(biāo)準主要有SA8000、ICTI（玩具行業(yè)）、EICC（電子行業(yè)）、美國的WRAP（服裝鞋帽行業(yè)）、歐洲大陸地區(qū)的BSCI（所有行業(yè)）、法國的ICS（零售行業(yè)）、英國的ETI（所有行業(yè)）等。
SA8000起源于西方國家的勞工運動、人權(quán)運動、消費者運動等。上世紀90年代中期美國社會興起了“反對血汗工廠”運動，要求跨國公司對其產(chǎn)品的生產(chǎn)過程負責(zé)，不得對勞工采取不人道的待遇。在這一背景下，由美國非政府組織社會責(zé)任國際（SAI）在1997年8月制定了SA8000的全球首套標(biāo)準體系。
社會責(zé)任驗廠標(biāo)準
童工： 企業(yè)不可支持使用童工。國際統(tǒng)一認證機構(gòu) （SAI）,即社會責(zé)任國際，將童工定義為“所有年齡不滿16周歲的員工，除當(dāng)?shù)胤蓪ψ畹凸ぷ髂挲g另做限制。”
強制勞動： 企業(yè)不可強制員工勞動。
健康安全： 企業(yè)必須為其員工提供安全并健康的工作環(huán)境。
結(jié)社自由及集體談判權(quán)利： 企業(yè)必須尊重員工自由成立和加入工會組織進行集體談判的權(quán)利。
行業(yè)歧視： 在涉及雇傭、薪資水平、職業(yè)培訓(xùn)、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上， 企業(yè)不得實行或支持
基于種族、社會等級、國籍、宗教信仰、身體殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡之上的歧視。
懲戒措施： 企業(yè)不可實行或支持使用體罰，精神或肉體脅迫，以及言語攻擊等懲戒行為。
工作時間： 企業(yè)必須在工作及作息時間上遵從適用法律和行業(yè)規(guī)范。
薪酬水平： 企業(yè)必須保證依照基本法定或行業(yè)標(biāo)準，支付員工標(biāo)準工作周薪資。
管理系統(tǒng)： 上級管理階層必須制定針對社會責(zé)任和勞工權(quán)益的企業(yè)政策，確保以條文規(guī)定保證符合所有相關(guān)國家標(biāo)準要求，以及遵行其他適用法律。
社會責(zé)任驗廠著重點
1、 公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、 童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、 岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、 工作時間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、 勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、 懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、 健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
8、 反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
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